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Desvendando o DNA da empresa: Marca empregadora e seus benefícios


Desvendando o DNA da empresa: Marca empregadora e seus benefícios

Você sabia que ter uma marca empregadora forte é fundamental para atrair os melhores talentos do mercado? Segundo uma pesquisa realizada pelo LinkedIn, 72% dos líderes de Recrutamento e Seleção indicam que uma imagem positiva da marca empregadora tem um impacto significativo na atração de profissionais qualificados.

Além do impacto mencionado, uma marca empregadora positiva oferece muitos outros benefícios para a sua empresa. De acordo com dados de uma pesquisa da Consultoria Randstad, empresas com marcas positivas gastam menos recursos em suas equipes, recebem o dobro de candidatos em comparação com empresas com marcas negativas e têm 50% mais chances de atrair os melhores candidatos.

Investir na construção de uma marca empregadora sólida não apenas melhora sua capacidade de atrair talentos de alto nível, mas também contribui para uma força de trabalho mais engajada e produtiva. Afinal, uma marca empregadora forte é um ativo valioso para o sucesso contínuo de sua empresa.



Ampliando seus resultados


Com base nos dados, fica evidente que contar com uma marca empregadora sólida proporciona diversos benefícios à sua empresa. No entanto, ao alinhar a imagem de sua marca a uma cultura organizacional bem definida, você pode colher ainda mais vantagens para o seu negócio.


Um exemplo notável é um estudo recentemente publicado no Academy of Management Journal que analisou profissionais recém-formados. Nessa pesquisa, o fit cultural demonstrou ter um impacto significativo na retenção de talentos. Quando os profissionais se identificavam com a cultura da empresa, permaneciam, em média, 13 meses a mais no emprego. Isso destaca como uma cultura organizacional sólida não só atrai talentos, mas também os mantém comprometidos e envolvidos por mais tempo.


Outro exemplo que está bem fundamentado são os benefícios que estão relacionados às partes interessadas no negócio. Um estudo conduzido pela Texas Christian University explorou a correlação entre a satisfação dos colaboradores, a lealdade e o lucro. Os resultados deste estudo destacaram os impactos positivos de uma cultura organizacional forte. No artigo, são feitos apontamentos enfatizando a importância de investir na construção e manutenção de uma cultura organizacional positiva.


Essa prática faz com que os colaboradores se sintam valorizados, capacitados e motivados a fornecer serviços de excelência aos consumidores. Esse comprometimento resulta em uma maior satisfação do cliente e, por sua vez, em um aumento na receita.

Em resumo, ter uma cultura organizacional beneficia os colaboradores, mas também ajuda a sua marca a fortalecer a relação com seus clientes e contribui para o crescimento dos negócios. Lembre-se de que ninguém é melhor para promover sua organização do que aqueles que vivenciam o dia a dia dela em primeira mão. Funcionários satisfeitos são embaixadores naturais da sua marca, espalham uma imagem positiva para o mercado e, como resultado, atrai ainda mais talentos.



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